自夏季学期以来，学院扎实开展“就业育人”主题教育系列活动，落实“四个强化”，推动学院就业工作多方协同、共同发力，进一步推进2024届全体毕业生高质量就业。

强化协同联动，促进学生高质量就业。学院党委召开2024届毕业生就业启动会暨就业形势报告会，分析研判形势，部署推进就业工作。同时，学院建立就业信息栏目，精心梳理相关就业政策，利用微信公众号等线上平台加强政策信息推送，线下通过举办西部计划基层就业讲座、企业宣讲等方式，引领学生充分学习相关就业创业政策制度，有针对性地做好政策宣传，让政策宣传更覆盖、更聚焦。学院切实发挥就业工作领导小组作用，凝聚辅导员、班主任、研究生导师、专业教师全员参与就业工作强大合力。

强化开拓资源，激发就业育人效能。学院积极推进“访企拓岗”专项行动，先后前往国家林业局华东调查规划院、国家林业和草原局西北调查规划院、浙江华东林业工程咨询设计有限公司、上海朵艺家居有限公司等30余家企业开展访企拓岗工作。同时，学院结合学科特色，整合用人单位岗位资源、实践平台，通过企业实习、聘用导师、定向推荐等方式帮助学生了解社会所需、明确就业方向、提升求职能力，推动人才培养与就业有机联动。

强化指导帮扶，提高学生就业竞争力。学院针对学业困难、家庭经济困难等八类重点学生群体实施“一人一策”“一人一档”精准帮扶，建立台账。学院邀请就业指导中心指导部部长靳红为2024届毕业生做简历指导等相关培训，开展学院简历大赛、模拟面试等活动，提升学生就业竞争力。学院形成“班级-年级-就业专干”三级联动机制，班级内部设置一名就业联络员，成立毕业年级就业服务队，及时向就业专干反馈重点关注学生就业动向，进一步加强精准帮扶工作。

强化朋辈引领，打造生涯互助体系。学院邀请2004级林学专业校友、西安航投启创人才科技有限公司董事长张瑞启担任校外就业指导教师，张瑞启从就业形势分析、就业能力提升策略、就业市场信息获取与求职准备等几个方面进行专题分享。同时，学院先后邀请优秀校友广东省选调生袁静怡、甘肃省选调生王瑛、甘肃省公务员丁宁做“热爱萌芽，理想扎根”基层就业经验分享会，切实发挥就业先进典型的示范引领作用，推动政策宣传进学院、进课堂、进宿舍，将就业工作由专干老师的“独角戏”转变成为校友参与的“大合唱”，帮助学生做好生涯规划增强信心。